Segera Buat Key Performance Indikator (KPI)
Jika anda seorang owner bisnis atau seorang manajer
perusahaan ketika menilai performance
karyawan anda apakah permormance mereka baik,cukup baik,buruk atau sangat buruk
maka anda perlu memilki indikator
performance.
Apa itu permormance indikator atau disebut juga key
performance indikator (KPI)?
Alat yang digunakan untuk mengukur kinerja
karyawan,mengukur prestasi dan mengukur tingkat keberhasilan mereka dalam
bekerja.betapa pentingya KPI dalam sebuah bisnis mengingkat alat inilah yang mampu
digunakan untuk menilai pekerjaan,sehingga
atas dasar inilah anda bisa memberikan reward (hadiah) atau funishmen (sanksi)
kepada karyawan anda.
Ibarat sebuah mobil, anda butuh indikator kecepatan laju
mobil, indikator oli,indikator bahan bakar untuk mengetahui berapa liter bahan
bakar yang dibutuhkan oleh mobil anda dan lain-lain.jika indikator-indikator
ini tidak tesedia di mobil anda maka anda tidak akan tahu berapa liter bahan
bakar yang dibutuhkan dan berapa kecepatan
laju mobil saat dijalankan.
Anda butuh data akurat sebagai standard baku dalam
menilai pekerjaan,data akurat itu harus terukur dalam bentuk angka sehingga
bisa dipertanggungjawabkan.bisa anda bayangkan ketika anda ingin menilai
perpormance karyawan tapi anda tidak memilki standard yang jelas karyawan
seperti apa yang dikatagorikan baik,sedang atau buruk. Faktanya banyak diantara
manajer perusahaan yang menilai karyawan tanpa indikator yang jelas, ada yang menggunakan
perasaan, mereka-reka dan bahka mengukur
berdasarkan kedekatan hubungan keluarga.
Akibatnya perusahaan kehilangan arah tidak mampu melihat
sebab mundurnya perusahaan.
Oleh karena itu, segera Buat Key Performance Indikator(KPI) agar anda mampu melihat masalah yang sedang melanda bisnis anda dan karyawan
anda, sehingga anda bisa melakukan tindakan paling tepat untuk memperbaikinya.
0 komentar:
Posting Komentar